Høyesterett har idag slått fast at arbeidsgiver har råderett over bedriftens pensjonsordning, såfremt ikke annet er uttrykkelig nedfelt i avtalen. Dommen har vært imøtesett med spenning, etter at to rettsinstanser har kommet til hvert sitt resultat.

Dommen i Høyesterett vil ventelig føre til at mange bedrifter nå igangsetter omdanning fra ytelsesbaserte til innskuddsbaserte. Det vil i neste omgang føre til flere fripoliser når den gamle ordningen avvikles.

Det er til en viss grad interessemotsetninger mellom arbeidsgivers og arbeidstakers interesser i slike omdanningssaker. Særlig gjelder dette i forhold til de eldre arbeidstakerne, som vil oppleve en innskuddsordning som mer usikker. Arbeidsgiver vil nok fortsatt se seg tjent med å ha de ansatte med på beslutningen. Bedriftsdemokratiet står sterkt i Norge. Men de ansatte kan ikke regne med å ha vetorett.

Mange bedrifter har allerede gjennomført omdanning til innskuddspensjon, også for eldre arbeidstakere. Med de ansattes støtte. Det gjelder bare å gjennomføre prosessen med kløkt. At innskuddsordninger er til ulempe for alle arbeidstakere over en viss alder er en altfor enkel konklusjon. Dessuten kan eventuell ulempe beregnes og kompenseres. Hvis man gjør en grundig jobb i denne prosessen vil mange oppdage at det koster mindre enn man tror (og frykter) å kompensere for ulempene.

Vi i Silver deltar i slike omdanningsprosesser sammen med leverandører av innskuddsordninger. Vi har utviklet verktøy som sammenlikner gammel og ny pensjon for hver enkelt ansatt, og dermed også den individuelle lønnskompensasjonen. Alt fremstilt grafisk og pedagogisk. Erfaringen med dette er entydig positivt når arbeidsgiver ser i rene tall hvor lite som skal til for å “kjøpe” seg ut av en uforutsigbar ytelsesordning med de ansattes fulle støtte.